自媒体、区块链、大数据等现代科技技术助推社会经济快速发展，人们的生产生活环境发生了翻天覆地的变化。借助新媒体迅速兴起的东风，信息传播途径广、速度快，这些因素共同导致思想学问、社会心理等处于巨大变动中，对人的世界观、人生观、价值观、思想行为模式等产生着巨大影响。现代化导致的差异性引起社会心态波动不已，人们一方面渴望被关注、渴望有更多的创造展现机会；另一方面又对因剧烈变动带来的不稳定、难以预期等产生焦虑甚至无助感，从而渴望被理解和关怀。这在年轻一代尤为突出。建筑施工行业在这场变革中受到的影响也是巨大的，企业对外处于激烈的市场竞争中，有各种企业目标要努力去实现，承受着求生存保稳定促发展等等压力；对内面临员工思想、心态的诉求增多，情绪易波动，经营管理者的压力可想而知。有没有可从容应对如此复杂多变形势、稳健员工身心、促进协同发展的法宝呢？答案是肯定的：有，抓紧抓好企业员工思想政治工作就是这个法宝。
一、企业抓好思想政治工作的必要性
1、 抓好思想政治工作是时代发展的需要
历史证明：思想政治工作历来是中国共产党和中国人民致胜的法宝。面对纷繁复杂的国际国内形势，党的十八大以来，以习大大同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，再次把思想政治工作提到新的高度。建筑施工企业为有效应对诸多困难和挑战，更应该重视思想政治工作的地位和作用，充分发挥其正常效力。而今，在习大大总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动下，全国各行业各阶层积极行动，推动思想政治工作实现全局性、根本性转变。不忘根本，顺势而为是时代的需要，抓紧抓好思想政治工作是时代发展对建筑施工企业的要求。
2、思想政治工作是企业管理的生命线
习大大总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。企业管理的核心就是充分调动全体员工的主动性、积极性、创造性，为达成企业目标共同奋斗。思想政治工作就是凝聚人心、促进员工达成共识的一项最重要也是最根本的途径，直接从思想层面引领企业、指引员工，充分动员全体员工积极主动参与到实现企业目标的行动中，因此它是企业管理的生命线，也是建筑施工企业健康发展的生命线。
3、思想政治工作有助于维护企业稳定
企业员工的思想、情绪波动会影响其工作效率、工作环境，进而影响企业的稳定。加强思想政治工作，对员工给予正向的价值引领、为员工提供倾诉和解惑的渠道，帮助员工消除疑惑，是企业不可推卸的责任。以员工个人稳定促进家庭和企业稳定，以家庭和企业稳定维护社会和谐稳定，也是企业不可推卸的责任。
二、充分理解并发挥思想政治工作的强大功能
大家熟知的人民军队，始终是纪律严明、有令必行、目标一致、行动迅速的典范，其关键就是一贯高度重视思想政治工作。在企业管理中，充分理解并正确发挥思想政治工作的强大功能，必将取得事半功倍之效。
1、导向功能
我国传统启蒙教材《三字经》开篇就云：“人之初，性本善。性相近，习相远。苟不教，性乃迁。”这个“教”就包括教育、引导的意思，发挥的正是思想政治工作的导向功能。建筑施工企业员工，受社会大环境的影响，不同程度地存在以下问题：世界观、人生观、价值观存在一定偏差；责任意识、主动性、团队协作精神比较欠缺；抗压和心理自我调适能力不足等。针对这些问题，企业要以社会主义核心价值观为引领，在广大员工中广泛开展理想信念、道德规范及时势教育，把社会主义核心价值观融入到企业生产经营活动中，溶入到员工的日常生活中，引导员工既充分认识中国特色社会主义制度的优越性，站在中华民族伟大复兴的战略高度看待企业发展使命，又能正确理解企业发展理念，认同企业价值，确立或及时修正自己在企业中的定位，从而将积极奉献促进企业发展与满足自身需求、实现自我价值相统一。
2、激励功能
思想政治工作的激励功能可促进企业发展目标与员工个人愿望紧密结合，激发员工潜能。企业思想政治工作以大力倡导社会主义核心价值观、弘扬爱国主义精神、宣扬社会及企业内部无私奉献的典型事例等来提高员工思想政治素质和个人道德修养；通过灌输企业学问、阐述企业愿景、承诺提高员工福利、规划员工职业发展通道等来打造高效团队。美国心理学家维廉·詹姆士研究发现：在按时计酬的制度下，一个人在没有受到激励时，仅能发挥其能力的20-30%，若受到明确而充分的激励，则能发挥到80-90%，甚至更高。事实证明，在物质生活水平达到一定高度后，员工对精神与情感的需求越来越迫切，思想精神的激励效果会比物质激励效果更好。
3、凝聚功能
建筑施工企业面临越来越复杂多变、竞争日益激烈的市场环境，为约束员工行为普遍建立健全了严格的管理制度，难免刚有余而柔不足，思想政治工作正好可起到互补之效。开展思想政治工作，可通过有效的途径帮助员工正确理解企业的政策制度，提高接受度和实行力；可缓解或消除员工与管理者之间、员工与员工之间的隔阂和矛盾，提高管理的效率并促进人际关系和谐；可鼓励员工主动参与到企业规划设计、方案编制、措施制定中，增强员工的主人翁意识。员工对企业的认可度越高，企业的凝聚力就越强，强大的凝聚力能极大地调动员工的积极性创造性，使员工和企业同呼吸共命运，对企业竞争力的增强和企业的发展产生巨大的能动作用，从而实现企业与员工双赢。
三、对企业抓好思想政治工作的几点建议
1、充分认识抓好思想政治工作的重要性
首先，强化领导职责。按照“一岗双责”要求，企业经营管理者必须站到政治的高度、全局的高度，将抓紧抓好思想政治工作作为不可推卸、不可忽略的责任，将其作为硬任务纳入企业发展规划中，与生产经营任务同步开展同时考核。
其次，明确思想政治工作的目标。既要教育员工把握正确的政治方向，树立正确的价值观，保持清正清廉的工作作风；又要鼓励员工以高度的敬业精神、奉献精神，积极主动地投入到工作事业中，为企业发展作出更多贡献；还要引导员工培养高尚的生活情操，帮助员工疏导不良情绪，及时化解矛盾，增进员工身心健康，促进社会和谐。
第三，保障经费。建议把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算中，各工程项目成立时编制的成本预算中也应有思想政治工作经费的一席之地。
2、培育和保障企业思想政治工作人才
企业思想政治工作要取得预期效果，应保障政工人才队伍的稳定和高素质。思想政治工作人员的专业素质和综合能力对发挥工作效力起重要作用。建筑施工企业要充分发挥思想政治工作在企业管理中的效能，应树立政工干部也是企业人才的理念，让他们在企业中与技术人才、经营管理人才具有同样的地位；重视政工队伍建设，用心选拔和培育满足企业发展要求的人员到政工岗位上来；适度鼓励专业技术人才、懂经营管理的人才转到政工岗位；持续地为政工人员提供内培外训机会；逐步缩小政工人员与专业技术、管理人员的薪酬差距；为主动到基层或施工一线工作、实地调研、解决矛盾纠纷的政工人员提供物质支撑和时间保障；鼓励政工人员积极参与到企业生产经营管理中，熟悉企业生产经营状况，了解生产中的热点难点问题，让思想政治工作更好地为企业生产经营保驾护航；鼓励政工人员积极探索新思路、新方法，在传承中创新，在创新中前进，能对新情况、新问题花时间和精力进行研究，对员工合理需求及时作出积极反应；为较大体量工程项目配备专（兼）职政工人员；明确政工人员职责，要求政工人员增强责任意识，加强自我学习，不断提高思想政治素质和业务工作能力。
3、思想政治工作应坚持以人为本并与生产工作实际相结合
思想政治工作的立足点是解决人的思想态度问题，应“接地气”，坚持“以人为本”，以敬重员工、理解员工、关心员工为出发点，通过行之有效的方法，达到弘扬社会主义核心价值观、传达企业精神、缓解或消除企业组织与员工之间的矛盾、引领员工摈弃消极情绪、帮助员工解决工作生活中的各种困难等目的，为营造积极向上和谐发展的企业学问打下坚实基础。
传统的集中学习、宣讲报告、文件传阅等思想政治工作方法依然有存在的必要。比如在进行政策、法律法规以及企业规章制度的宣贯时仍然适用，在新员工入职时进行集中教育培训也是必须的。个别谈心、实地走访等方式仍值得提倡。紧跟时代步伐，在传承中创新更有必要，充分利用互联网技术，传达信息，表达诉求，沟通交流，也是年轻员工们非常喜欢的方式。企业还可通过各类竞赛、团建活动等营造轻松愉悦的环境，让员工在潜移默化中体会企业思想政治工作的真谛。各工程项目部可利用工作间歇，结合工作实际情况，有计划地组织员工开展各类有益身心的活动。集团企业正在进行的“ 清风常伴·清廉齐家”主题活动，特别邀请员工家庭成员参与，让员工与家人们共同接受清廉教育，培育和践行社会主义核心价值观，推进企业及家庭清廉学问建设就非常有意义。
目前，浩正企业党支部每月开展的“主题党日”活动中，均有一项关于生产经营特别是工程施工项目管理中出现的具体问题的内容，对于问题的解决起到了积极推动作用。浩正企业曾编制《员工调查表》，通过了解、分析员工对企业发展、工程项目管理的意见和建议，对个人职业生涯规划，对工资薪酬的预期等，对提升企业及工程项目管理水平、调动员工积极性起了一定作用。通过持续开展企业机关与各工程项目之间的“人性化服务”，增进了相互理解与支撑，拉近了员工之间的距离，提高了工作效率。今年新冠肺炎疫情期间广泛开展的心理健康疏导，对于帮助员工克服焦虑情绪，保持积极乐观的生活态度，提高心理承受能力发挥了较大效力。今年2月初，春华立交工程项目能率先顺利复工，依赖于各级组织为保障员工身心健康作了大量准备工作，既有完善的保障方案和措施，又准备了充足的防疫物资，还时时关注员工心理及情绪状态，解除了员工的后顾之忧。
习大大总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。员工是企业发展的软实力，强有力的企业思想政治工作是保障、发掘并提高这一软实力的法宝。抓思想政治工作忌说而不动、忌空洞无物，应贯穿建筑施工企业合同谈判、预算、采购、决算等施工工程，也要贯穿于职能部门、项目部、班组等工作单元，让它常态化、无痕化，自然发生自然进行，潜移默化效果更佳。抓好企业思想政治工作，既是时代发展的需要，构建和谐社会的需要，也是敬重员工关心员工、激励员工与企业同呼吸共命运共同成长的需要。
